虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。
例如，如果雇佣双方签订了劳动合同，明确规定年终奖的计算按照每月或每季的工作计算，在年终时发放，且劳动者按规定完成任务，即使劳动者在发放年终奖之前辞职，劳动者有权要求用人单位支付。另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
