案例：

    李先生在某大型企业销售部工作，2008年6月，李先生为期三年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升任为华北区销售经理。但同时规定，新上任管理人员必须有半年的试用期。

    虽然李先生认为续约还要约定试用期有所不妥，但为了升职，就与公司续签了为期三年的劳动合同，并约定了半年的试用期。由于在工作中出现了较大的失误，公司在试用期结束后，以李先生试用期内表现不符合录用条件为由与之解除了劳动合同。后李先生经过咨询相关专家，得知同一用人单位续签劳动合同时再次约定试用期的做法是违法的，于是向仲裁机构提起了仲裁。

    律师解读：

    根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    而在本案例中，企业在与李先生签订劳动合同时，有两个明显的违法行为：一：重新与李先生约定试用期；二：以试用期表现不合格为由与李先生解除劳动合同。在上述《劳动合同法》中明确的规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，虽说李先生的工作岗位发生变动，但其与用人单位的关系并没有变化，不能重复约定试用期。因此，第二份劳动合同中用人单位与李先生约定二次试用的条款无效。