猎头公司是企业与中高端人才的中间搭桥之人,如果一个猎头顾问在两者的沟通中不能达到专业性和服务优良,那么企业和中高端人才很难促进合作,猎头顾问在两者中起到相关重要的作用。
出类拔萃的猎头工作方式
1.优秀的猎头公司每天不停地收集信息,特别是针对人才信息,这是一个高级人力经理不能做到的事情,但是猎头可以做到,天天留意各种媒体新闻上的相关高端人才的信息,特别是一些行业杂志文章的单位和做着。猎头顾问的工作流程
2.让嗅觉领命的猎头顾问参加各种大型的社交活动或者商务活动,寻找各种猎物,并和其高端人才叫上朋友,并建立信任和熟悉度,从中获得人才更多有用的信息。
3.经过其他猎头公司进行合作,建立广泛的横向联系和业务纵向。
4.隔墙设耳,有如情报人员,在很多企业发展内线,建立了一只兼职的广泛的猎手搜索团队。
5.全力搜索本科毕业五年以上的,研究生毕业三年以上的人才。
6.特别有效的是采集各大公司的内部通讯录。猎头顾问如何与候选人保持良好关系
7.积极接受各种高级人才的上门登记工作,收集高级人才的各类信息,重点是经过他们还能找到他们潜在的朋友圈,同学圈子,生活圈,同事圈子,只要有一个人才信任你,那就意味着你取得了他这些背后的有用资源。
8.对人才集中的地方,经过内外交易或者合作的方法,把人才资源弄到手。比如研究所,还有各种各样的行业协会、学会,还有一些行业的每年学术评比,或行业奖励人员。
9.猎就要猎能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能经过coldcall找到相关单位的相关人才,能否猎头成功,取决于猎头顾问的专业水平,其次也取决于客户提供的工资是否有竞争力,另外也还有其它一些复杂的因素。
10.部分猎头公司常和做人力资源的朋友联系,经过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作。
11.有些高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手上有很多的人才简历,同时,很多单位也是一些招聘网站的常客,所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源,不过,有的简历过一阵子就成了无效的了。做猎头顾问是一种怎样的体验