1、树立危机意识，保持职场敏感

    常年习惯于一个固定工作模式的员工，虽然专业知识和工作经验丰富，但是容易在长期工作中缺失危机意识。员工对外界变得不敏感，无法准确感知行业的变化，就会与工作前沿脱节，容易被新人后来居上。

    工作中没了挑战，这就是职场下坡路的警钟。及时反思自己在行业中的差距，有针对性地调整自己的工作计划，甚至职业规划。树立危机意识，定期投资自己，培养职场的敏感度，才能从容应对职场变化。

    职场人可以主动为工作赋予使命和价值，定期把职业目标向更高的方向调整，进行领域深耕。在底层能力的基础上，多学习和事业目标有关的新事物，让自己的方法论持续更新，防止自己的工作思维模式固化，从而保持行业和职业的连续性。

    2、掌握底层规律，提高认知效率

    首先，职场人只有掌握了底层规律，提高认知效率，面对行业前景的变化，才能举一反三。

    其次，学习具体知识和技能，进行深度工作，让自己的认知升级，不断自我迭代，从而拥有跨界整合的能力。

    终身学习永远是职场人的成长法典，只有保持终身学习，拥抱变化，才能减少被“后辈”反超的可能性。

    3、眼光面向未来，寻求突围成长

    一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。

    懂得解释问题，解决问题之余，职场人应该学会预测问题。延迟当下的满足感，眼光面向未来，站在未来这一条线进行决策。

    站在更高的角度去看待问题，分析市场变化，跟着时代的步伐，不断的升华自身认知，接触不同的人给予自己的反馈，突围成长，才能破除被“后辈”取代的危机。

    职场人只有在工作之余刻意成长，利用碎片化时间不断给自己充电，保持自我更新，系统构建新知识与旧知识之间的联系，形成自己的核心竞争力，增强自己的不可替代性，才能让自己的职业生涯稳步增值，在职场中立于不败之地。