1、劳动合同的内容要注意全面。

    劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

    2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

    不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

    3、即使在试用期内也要签订书面合同。

    有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

    4、劳动合同文本你必须仔仔细细地看一遍，每一个条款你都应该认真看，如果有发现不明白的地方一定要及时问清楚，这样可以防止以后发生劳动纠纷。