简历如何脱颖而出，主要有两个方面：

    一是简历怎么投，二是简历怎么写。

    如果是招聘求职网站推送简历，或电子邮件发送简历，需要书写标题的时候，务必注意，在一片简历的海洋里，你的简历如何增加打开率？

    标题清楚明确，凸显自身优势。

    最糟糕的标题：个人简历，聪明一点的标题：应聘程序员鼓励师_三年工作经验。

    应聘职位一目了然，个人优势清晰可见。

    如果是发送电子邮件，甚至有精明者，算计发送时间，一般HR是八点半或九点上班，你要知道，最后收到的简历在最前面，所以……他会在HR上班的时候投递简历。

    在正文中，三四句话，描述下自己的核心优势，诱惑下HR。学历好看，把自己的大学明晃晃亮闪闪的炫一下；有工作经验，自然要显摆一下；考过认证，也要拿出来晒晒……

    简历最好正文附录一份，附件再有一份，正文的便于HR浏览，打开邮件一下拉就看到了，附件的便于HR存档，记住简历名称可以用：应聘程序员鼓励师_古力娜扎，这类的名称，便于HR分类。

    前面的方法，是增加打开率，打开之后呢……

    你得想办法让HR看下去！

    美就是生产力，找个漂亮的模板，把内容呈现的干净整齐，很有必要，好看别人才愿意多看两眼。一眼望去，黑乎乎一坨，谁有看下去的冲动？

    好看的第一层含义是，视觉上的好看，第二层含义是容易找到关键词。

    你要知道，HR看简历，不是逐字逐句阅读，而是扫描，对于HR来说，筛简历是个体力活，她主要是看你简历中，是否有相应职位要求的关键词，没有就PASS掉。

    所以，你投递简历的时候，应该看下招聘要求，针对性的调整下简历，如对方要求某个工具使用，即便你不会，可以在简历写上“了解某工具”，增加了关键词就增加了可能性。

    简历不要又臭又长，一两页足矣。

    把HR想要看的内容放在最前面！什么兴趣爱好、个人评价之类，一定放在最后。如果有工作经验，一定往前放，那是HR最想看的东西。

    包括证明你能力的专业技能、证书、学历等。

    工作经验或实习经历等，除了描述过程，一定要说明结果，除了写明“做了什么”，一定要凸显你的成绩，以及“会了什么”。

    简历，不应该有任何一句废话，所有的内容都指向你可以胜任这个职位。哪怕写个自我评价也要注意凸显你与众不同的优势或经历，至少要表达对职业的兴趣和意愿！