几家用人单位在招聘人才时明确提出已婚者优先。现场负责招聘的工作人员解释说：现在员工跳槽太普遍了，而且随时都有可能发生，根据经验，已婚求职者对企业的忠诚度比未婚的高，不容易跳槽。

    招聘怪招，非常雷人，这屡见不鲜，由来已久。更值得关注的不是谁更雷，谁最雷，而是为何这些怪招总能间歇性发作？原因就是在大学生面临就业困境的当下，某些企业自恃为人力资源买方市场，货多了就挑我中意的买。同样，已婚者优先也折射了这样的心态。某种意义上说，就是一种乘人之危。

    诚然，招聘者提出的理由不无道理，员工动辄跳槽，企业损失不小却无可奈何。但扭转员工频繁跳槽的困局关键在企业本身，而非一道已婚门槛就将其拒之厂门之外。上海张江高科技园区是一群被人们称为张江男的大龄青年，他们并没有因难找对象而选择离开企业，相反由这个特殊的群体营造起一种备受关注的企业文化现象，就是因为他们具备理工科背景，深居简出，工作勤奋，薪水很高，企业给了他们更多的发展空间和独特浪漫的幸福感。由此可见，跳槽与否不在于员工的家庭归属感与对企业的忠诚度，关键在于企业是否具有凝聚力和人性化的举措。

    人口红利时代的结束是一种必然趋势，而经济率先转型，劳动力素质必然要随之提升，其价格成本也随之增加。近年来，职工收入增长较为缓慢，开始追求更公平更合理的待遇，要求共享企业增长的财富。而且新生代员工更注重寻求发展机会，追求平等，崇尚个性，权利意识更强。对于这些，企业只有立足长远，积极应对，没有什么一本万利的捷径可走。