第一、根据职位描述需求制作简历

    大企业，尤其是跨国企业的HR，每天要面对成百上千份简历。有经验的HR停留在一份简历上的时间，不超过20秒，集中审视重点内容的时间不会超过3秒钟。如果不能在这3秒钟之内让HR对你的简历有所心动，那最后的结果就是OUT。那么，HR在简历中想要看到什么内容呢？

    首先，我们要仔细的来用好职位描述。大家在浏览招聘信息的时候，看一下招聘信息的职位表述。想要让HR迅速对你的简历感兴趣，最快速的方式就是你的简历内容符合职位描述的需求。所以，再投简历之前，要好好研究一下任职要求，看自己的简历是否符合要求。

    第二、分析职位描述的重点

    一份招聘信息中最主要的内容就是岗位职责和任职要求，这两个部分需要我们注意。岗位职责主要是让我们对自己进行评估的。对照岗位职责，评估自己的过往工作是否有过这方面的经验。如是否有大型会议的组织经历，是否有过领导多人参与大型活动等等。这里需要注意一点就是不需要百分之百符合岗位职责的要求，只要有百分之七十以上就可以投递简历了。

    任职要求的重要性非你所想的那么简单。这个任职要求就是你简历描写的重点。可以说，HR选择应试者的时候，首要看的就是你的简历上所描述的是否符合这份任职要求。换句话说，抓住了任职要求的重点，也就抓住了HR的眼球。读懂任职要求你才能知道你的简历撰写重点是什么。读懂了这些任职要求，也有助于我们判断是否要投递简历，选择这个职位。

    第三、每次投递前，用10分钟修改简历

    个人的简历内容，要适应公司要求去写，但是同一个岗位，不同的公司其实也需要不同的应对内容，在我们投递的过程中，还应该根据企业的性质，国企，外企，私企做出不一样的侧重，所以不能指望一份简历投递所有的职位。

    如果想要提高我们的投递成功率，不要有用一份简历投递所有的想法，从开头就不要偷懒，要多思考，针对任职职责的不同，多去修改十分钟，结果会大大不同。有句话说的好：细节决定成败，所以在投递简历之前，根据公司性质不同，职位的不同都要做好研究哦，提前做好研究，针对性修改自己的简历，成功才会更有把握。