1、关键信息清晰明确

    简单来讲，简历承载着我们的信息，它连接着我们求职者和雇主端。要知道的是，通常HR会用2到10秒的时间筛选简历，希望得到他想要的，与岗位相关的关键字。留下来的，才会有100秒的时间来被仔细阅读。因此我们要做的第一步，就是让HR在10秒钟之内能够明确你的基本信息，包括基本信息，工作经历，专业技能等。这个过程其实有点类似于广告。

    这就很容易懂了，在这个世界里，我们被各种广告所包围，如果没有一语中的，没有清晰明确，那换做谁也不会把时间浪费在这上面。

    2、干净利落

    HR每天要阅读很多简历，所以语言干净简练，用最少的语言表达准确的信息，能让读者感受到你的功力。

    其次，语言风格虽然没有统一要求，但是会透露出自己的偏好，性格特质等等。所以对建立的风格还是要谨慎。

    专业度，由于人才的专业化程度，与实际的薪水成正相关。像一些细节比如简单的全半角切换，对齐，行间距等都会透露专业度，一定要认真对待。

    最后，简历一定要控制在一页以内。

    3、表达清楚

    这包括语言的表达要清楚，用词准确。最好多用动词和名词，比如自己干了什么，角色是什么。尽量少用形容词，虽然人人可自夸，但是形容词要来自第三者才有说服力。

    另外，可读性要强。由于需要考虑到不同简历读者的背景情况，切记使用生僻词，上下文之间的逻辑性要强。例如使用时间顺序，不同点之间的关系确保清晰。

    最后，在格式上，每一项经历的描述保证在3到5点，多于五点一定不会有人再看了。并且每点不要超过三行，除非极其必要。

    04.关键点是你

    经常看到有同学在简历中写道，自己的公司多牛，在行业内有多么高的地位，自己的团队做出了多好的成绩。但其实，雇主更关心的是你，你做了什么，你在团队中的贡献到底是什么。所以在简历中少些诸如参与，支持，帮忙这种词语。多一些像发起，主导，设计，管理突出个人贡献的词句，最好能有数据，事实案例的支持。

    但是，一定要以事实为基础。即使你夸大了贡献，能力，这些也都会在后续的面试，或者在工作当中为自己带来麻烦。

    简历，本身就不是一个简单的文字工作。撰写简历的过程就是对过往经验的梳理，对自身优势的挖掘，对目标职位的研习以及对未来雇主的承诺。

    把以上的要点铭记在心，才可以写得出真正让人眼前一亮的简历。

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