第一步:具体工作

    不同岗位用人单位的侧重点不同，根据应聘岗位制作简历，才能有针对性，充分发挥简历的功能。不要为自己省去大量制作简历和寄出简历的麻烦。如果招聘的要求与描述相符，无疑是最适合雇主的要求。简历能否吸引眼球取决于你对应聘工作的了解程度。招聘人员很清楚这份工作是什么，人力资源部门只关注符合职位描述的简历。

    第二步:突出重点

    出于同样的原因，了解招聘人员想要的是什么，然后突出你的技能或特质也是很重要的。不要列出所有次要的责任，只列出主要的。删除无用的东西，不要太多点，2到3点就好了，过多会超过内存限制。通过精炼和突出重点，更容易给人留下清晰的印象。

    第三步:注意细节

    与商业相比，雇主更注重综合素质，雇主更注重态度而不是能力。综合素质和态度往往体现在简历的细节上，比如一个错别字可以导致简历被淘汰，你可能没有意识到这是一个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以要小心，把细节付诸实践。

    第四步:格式正确，一页为宜

    许多招聘人员报告说，他们每次收到的简历都组织得很差，格式混乱、混乱，或者简历太简单、篇幅太长，无法说明问题。招聘人员还认为，简历不一定是能力的衡量标准，但因为他们收到的简历太多，只能被淘汰。招聘人员的时间似乎总是不够用，那些不能给人留下良好第一印象的简历就会被扔到一边。所以说简历应该注重顺序，长度应该控制在刚好满足一页阅读的最好。

    第五步:仔细打印

    一份好的简历的关键在于它给你的感觉，所以对简历进行必要的修改、格式化和打印是很重要的。简历格式应该美观，一目了然。如果格式合适，你的简历会给人留下很好的第一印象，招聘者也会仔细阅读。