一、加班工资不能随便扣留，需要支付赔偿金

    现实的职场中，有无数的公司都是要求员工无偿加班的，尤其是在996工作制度的企业内，天天晚上21点才下班，从来都没有拿到过加班费;如果在签订劳动合同时，没有约定让员工偶尔无偿加班，公司的行为就是违法的，应当按照双方约定的工资标准支付加班费;如果公司已经严格要求了工资标准，引发的劳动争议，大家可以按照劳动法规定的范围执行，大胆的维权准没错;如果是公司没有要求员工加班，而员工为了表现自己，主动加班的情况下，公司没必要支付加班费，毕竟利用上班的时间就可以完成正常的工作了。

    二、公司单方面给员工调岗降薪，需要支付赔偿金

    有不少的公司近几年的业绩在持续下滑，可是给员工的薪资却没有下滑，这让公司的成本越来越高，公司也明白给员工降薪是违规的行为，只好动歪脑筋先给员工调岗，调到薪资低的岗位上去，这种调岗降薪的行为，劳动法也是不允许的;不仅调岗的事情需要争取员工的同意，降薪的问题更要争取员工同意，否则公司的单方面行为将要面临巨额罚款.所以说，大家和公司签订了劳动合同后，说明明确的薪酬已经受劳动法保护了，公司的单方面降薪是可以索要补偿的。

    三、迟到扣工资总额不能超过工资的20%

    目前我国的劳动法，已经相对完善了，其中规定劳动者因个人原因，给公司造成的损失，公司可以按照劳动法和劳动合同进行扣工资，但是每个月扣掉的额度，不能超过工资的20%;大家一定要明白，公司是没有权利随便扣除员工工资的，至于绩效问题，只有双方约定清楚了，才能适当扣除，这也是很多公司扣绩效不扣工资的原因;当员工因为迟到，没有给公司造成损失情况下，也不能随便扣除，除非入职时就约定清楚了，迟到扣款的事情。