1、女性：青春“缩水”遭遇性别障碍

    今年刚满30岁的陈小姐向记者抱怨，四年前自己为了读书深造，辞去了一份相当优厚的工作，但是去年研究生毕业后找工作却屡屡碰壁。到任何一家单位，负责招聘的人一看到她的年龄就满脸为难地问：“都30岁了，结婚了吗？两年内有无生育的打算？”虽然陈小姐信誓旦旦地保证以工作为重，个人问题几年内暂不考虑，但是每每都被“客气”地拒之门外。“不信您亲自试试。”陈小姐挂断电话前将了记者一军。

    随即，记者从网上“荡”下一条招聘营销主管的信息，并以求职者的身份拨通了电话。“是您本人应聘吗？”“是”“请问您的年龄？”“30岁。”“噢，那恐怕不太合适吧！我们招聘的营销主管需要经常出差，还是男士方便一些。”对方的语气相当客气，态度却异常坚决。“可我有丰富的工作经验，而且不介意出差……”“对不起，我们公司有规定，营销主管只招聘男性，下次有机会吧，再见。”没容记者申辩，电话另一端已经传来了忙音。

    2、企业：“重男轻女”也应因人而异

    “重男轻女”之风为何愈演愈烈？记者走访了几位负责本单位招聘的人事经理，发现了几点颇具代表性的理由。

    拓疆公司执行CEO刘男认为，受传统社会分工的影响，女性要承担更多的家务劳动，而且，相当一部分女性更乐于从相夫教子中体现自己的价值，把为家庭“牺牲”当做放弃事业追求的理由，这些势必会在一定程度上分散体力和精力，削弱对事业的进取心和忠诚度。因此，公司并不是有意排斥女性，但必须考虑家庭影响因素和妨碍工作程度因素。

    北京四达时代通讯网络技术有限公司人事专员张玉霞表示，IT公司因为需要经常出差，因此在招聘技术人员时一般考虑男性。虽然女性应聘者会一再表示愿意锻炼，但安全和不想承担更多的责任依旧是大部分公司的选择。

    对此，首都经贸大学劳动学院的王守志老师另有一番看法：“女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性。但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。”同时，王老师也坦言，在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工，因此“好女难嫁”很难在短时间内根本解决。

    3、专家：解决就业重在调整心态

    据了解，目前城镇女性在业者由劳动组织部门安排工作的比例为43.3%，比1990年降低了15.1%；而通过求职、应聘录取或考取的比例为14.3%，比男性高出近3个百分点。对于这组数据隐含的信息，业内专家认为，女性就业难并不是无法转化的，但关键在于调整心态，找准方向。

    国家发改委产业发展研究所所长马晓河认为，开放的劳动力市场使低素质、低文化的女性面临着更大的就业压力。但是，鼓励创业和企业发展等一系列政策出台后，将会增强城乡企业对劳动力的吸纳能力。旅店、餐饮等“非正规就业”将成为女性的主要就业方式。但是，马晓河所长也坦言，受计划经济体制下传统观念的影响，很多女性对“非正规”就业存在着强烈的偏见。很多女性认为，只有成为政府机关、国有企业、外资企业、社会团体等单位的正式职工才称得上是就业。“这已经成为女性非正规就业的最大心理障碍，影响了女性的再就业率。”