一、基于招聘管理系统的大数据招聘的一般流程

    大数据的一般数据来源相当广泛(招聘信息源)，因此就需要根据产生数据的类型和实际应用来选择合适的数据处理方法，但总的来说，大数据处理的基本流程都是一致的，归结起来大数据处理分为四个阶段，分别是数据源，数据采集，数据处理，数据分析。下面简单介绍这个四个阶段：

    1、数据源----顾名思义就是数据的来源，作为招聘大数据这个来源一定要广泛才行，它更多是通过招聘渠道来实现;

    2、数据采集----通过各种方法获取数据源的数据信息，这也是招聘最关键、最核心的一步，由招聘管理系统来完成;

    3、数据处理----数据处理主要是完成对已经采集的数据进行分析加工，通过招聘管理系统的自动化面试流程，最终招聘到合适的人才，同时形成企业的人才库;

    4、数据分析----招聘管理系统会自动数据分析是整个大数据处理流程最核心的部分，可以通过分析找出数据的价值;

    二、基于大数据的企业招聘管理系统在网络招聘渠道实操

    1、搭建企业全方位、多渠道的网络招聘平台

    目前单纯依赖招聘网站被动接受简历投递，明显已经不适应现代高度发达的网络社会。那要怎么建立全方位、多渠道的招聘网络平台呢?需要从七个方面入手：首先是通过招聘管理系统建立社交网络招聘渠道。比如免费注册脉脉，领英等社交渠道，这些渠道只要平时做好维护和管理，会有非常多的潜在人才。

    2、通过招聘管理系统建立校园招聘渠道。校招渠道主要是从高校招聘应届大学生和实习生。

    3、通过招聘管理系统的内推构建起企业自己的内推系统。企业员工非常熟悉公司文化和环境，通过hr在内推系统设置奖金和积分来激励员工将公司招聘职位信息，传播到每个人微信，知乎，微博等各种渠道。

    4、是通过传统线上招聘来获取人才。目前boss、拉勾、前程、智联、猎聘网等传统渠道，还是可以为企业提供不少急需的人才，但由于各个渠道上人才重复度非常高，这就需要用招聘系统的人才查重功能，当然这种方法也可以有效降低企业费用和成本。

    5、是激活企业人才库，只要跟公司需要职位能够高度匹配的简历，可以在招聘系统上选择邮件或短信激活人才。

    6、是建立猎头端投入渠道，这种渠道主要用于企业招聘高端人才。

    7、是建立企业自己的社招官网，这种方式不但可以宣传企业品牌，还可以增加招聘渠道，可以作为有益补充。

    不过自己建设内推网站和官网会花费企业大量的人力和时间成本，可以选择招聘管理系统【HRDesk】，自动生成H5和企业内推，社招官网。还能聚合网络招聘平台，统一管理统一发布。极大地提高了招聘效率，节约公司大量成本。

    三、优化招聘面试流程，利用大数据技术提升效率

    当不同渠道来的简历集中汇聚到招聘管理系统后，招聘管理系统会根据企业发布职位信息进行从不同维度为候选人简历评分，匹配度高的简历，hr只需要点击给相应面试官，面试官在电脑端面试平台上或者在智能手机端筛选通过简历后，hr便会收到简历回复信息，点击简历让面试机器人进行电话沟通面试时间即可。当候选人在指定时间来到公司时，通过前台扫描微信二维码，面试官和hr均会在第一时间内收到候选人已到公司及面试岗位信息，这样非常方便开展整个面试流程，面试效率获得了大大提升。

    四、大数据分析

    大数据分析在招聘管理系统中最大的好处是程序已经设置好，产生数据后自动生成表单，具体操作只需你通过招聘流程分析、面试官分析、招聘职位分析三个维度进行相对应筛选。比如招聘管理系统会对招聘流程分析具体细化为hr成员、用人部门、招聘渠道、职位级别、平台职位，公司管理者可以根据日，周，月等情况进行筛选。数据结果不但可以看出招聘的hr工作状况，也可以分析出以上提到的六个渠道的使用效果，方便人力资源管理者及时调整渠道和优化。

    五、基于大数据招聘管理系统的实施效果分析

    在通过招聘管理系统HRDesk的大数据情况看，招聘效果明显得到大大提升，招聘管理系统优势主要集中在三个方面：

    1、企业招聘需求信息传播范围广，简历来源几何倍增，明显提高招聘效率

    构建全方位，立体式的招聘体系，使得招聘信息传递质量明显提升，扩散效果明显优于盲目，单一的传统渠道。当渠道在传播中，为企业树立了良好的口碑和影响力，招聘信息被更多的关注，内部员工扩散的人才群体也更佳精准，应聘成功率与录取率大大的提升了。

    2、企业招聘成本显著下降了

    HRDesk通过大数据比对，人才库与招聘网站自动比对查重，一年可以为企业节省4000元以上;邮件或短信每激活人才库1个人，至少节省招聘成本4-5万元以上，过往简历放入人才库，不会随招聘人员流动而流失，每年至少省1万元的招聘渠道费。职位管理和招聘自动化流程，节省30-50%以上工作量，每减少1个编制，可为企业节省过10万成本。内推提升了企业招聘效率，每入职一个内推人员，企业成本至少降低4-5万以上，全年至少过十万元;候选人去重，每年节约猎头成本至少5%，少用猎头至少1-2次，每减少一次节省至少5万以上的猎头费用，同时降低与猎头端沟通对接至少50%以上的时间成本。

    3、提升了人力资源管理系统的整体有效性

    招聘管理系统建立渠道，充分保证了人才渠道来源，使用自动化招聘流程，保证了招聘hr，面试官之间能够高效协同办公，规范原来不能及时反馈，信息沟通不畅等问题。使用系统查询可以及时发现各位招聘的员工工作效率，可以针对可能出现的风险进行事前干预和高效管控，能够做到防范于未然。智能化的大数据和人工AI将会把人力资源管理推向新的高度。