首先，我们要搞清楚，五险一金具体是指什么？

    “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，“一金”是指住房公积金。

    五险一金是国家给予广大劳动者最基本的社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的，至于一金则不在强制要求的范围内。

    那么，买了一段时间的五险一金，这时候要跳槽了，该如何处理呢？

    1、养老保险、失业保险中断影响不大

    养老保险是根据缴纳累积的总年限来计算的，交得越多，养老金也就越多。所以，中间出现断缴状态也不会有太大影响，只要后期做好账户转移手续，交接给新单位继续上缴就可以。

    失业保险也是如此，断缴影响并不大，到新单位继续缴纳就可以了。

    2、工伤、生育个人不能缴纳

    工伤、生育两项保险是完全由企业承担的，个人没法继续缴，只能等找到新的单位后继续缴了。其中工伤保险可以中断，即交即用；生育保险也可中断，只是在使用之前需连续交足一年。

    3、医疗保险中断不能超过3个月

    医疗保险可以中断，后期再续缴即可。但医疗保险比较特殊的一点是，如果你中间连续3个月没缴纳，那么，本次的医疗保险等于就失效了，断保期间也无法享受看病补贴的福利待遇。而重新缴纳，要在一个月后才能开始生效。

    所以，如果你从离职到再入职，中间期限超过3个月，那么建议自行缴纳一下医疗保险，保证中断时长不超过3个月，以免对个人造成影响，耽误使用。

    4、住房公积金使用前交够6个月

    如果新旧单位缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。如果出现了断档，那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。