首先，不提倡任何一个人撒谎，诚实是一个人的基本品质素养，随意修改工作经历本质上就是在故意欺骗企业，这不管乎职业，而管乎人品，但是忽略掉一段不重要的工作其实并不影响简历上个人的展现，只是为了简历的更加美化，那究竟该则怎么操作这少于半年的工作经历呢？

    问问自己这份工作经历有用吗？

    工作经历有没有用从两方面看，一从简历角度看，大家都知道，过多的过短的工作经验都会影响简历投递成功率，很多人都会不自觉的过滤掉低于半年的工作经验，其实这种想法并不完全正确，如果你在腾讯工作了半年，你还抹去这份经历吗？所以评判的标准不是工作经验的长短，而是对自己有有正能量的作用，如果确实那是一段简短，失败的经历，那么可以不去体现，让自己也新的企业忘却那一段不开心的经历，但如果是一份简短有成效的工作经验就可以直接在简历上体现，毕竟虽然时间短，但是是一段优秀的经历，绝对可以给简历加分。

    空窗期怎么办？

    抹去一份工作经历没什么问题，但这就产生了一段空窗期，别忘了职场还有一个潜规则：如果求职者职业空窗超过半年或者一年，很多企业是直接拒绝考虑聘用，那该怎么在简历里弥补这段空窗期呢，第一个方法就是空着，空着的时间段最好不要超过四个月，第二个方法就是填写成学习培训，这样既可以避过空窗期，也可以提升自己简历的美化度。

    工作经历少，如何提升简历

    如果在工作经验上实在是没有什么优势，那就强调自己的学习能力极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且你要让HR们看到你勤奋的一面，应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

    实际上，简历能体现的终究还是有限，找到一份好的工作最终还要看个人的能力，在职场我们更应该在工作中努力积累自己的实力，到时候在跳槽的话也有底气。