1.钱多事少的工作到底没有没？

    网友面临的纠结是：老公司工作内容熟悉且压力不大，但薪资不高；新公司工作强度大加班多，但薪资也高。如果没有上司的特殊调薪，当事人一定会选择新公司。但是如果调薪成真，老公司的状况变成钱多事少，那么当事人显然有些舍不得这份熟悉的工作。

    以建工圈看，新公司这份钱多事多的工作才是正常的，而那份钱多事少的工作才是风险极高的。站在公司角度，永远不可能成就个人的“钱多事少”的诉求，公司总是希望用最少的钱招聘到能干活的人。对于老公司来说，工作内容并没有发生变化，为什么要用比过去多的薪水雇佣同一个人？因为这个人要离职，公司就加薪，那么下次呢？这位网友在老公司是否不可取代？有多少竞争力？这些需要当事人自己分析确认。

    2.跳槽的原因是什么，新公司除了钱还有什么优势？

    当初想跳槽的原因到底有哪些，除了钱其他原因是不是都可以忽略？如果看在钱的份上，个人暂时留了下来，那么过段时间题主是否还会想要跳槽，那个时候是否还有下家“接盘”？

    3.上级的挽留背后有什么？

    看上去，上司的挽留很有诚意，因为申请了特殊调薪。但是有一个小小的疑惑，为什么这份调薪来得那么迟？如果像这位网友所说，是团队核心成员，很得上级信任，那么为什么上级没有在之前的某个时候就想办法留住自己信任的下属？为什么一定等到人都要离开才想起挽留？

    此外，上司申请的调薪是已经落地了，还只是“口头说说”？上司的挽留是否是缓兵之计，公司是否一边在留你一边在招人，等招到人再把你架空？当然这些只是一些主观猜测，真相是什么，取决于当事人对上司的了解以及与上司的关系。

    4.用跳槽威胁来的涨薪是下下之策

    无论这位网友最初的意愿是什么，最终呈现的结果是——因为个人要跳槽公司才给的涨薪。这其实是一种威胁，而没有老板会喜欢被威胁。你的位置可能暂时没人可以代替，但不代表永远不可替代。