1、钟点工需要签劳动合同吗？

    钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

    《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    2、小时工不签合同合法吗？

    如果是非全日制用工可以不签订劳动合同。

    这个属于形成了事实劳动关系，具体要看你们的工资发放周期、工作时间、保险情况、合同签订情况来具体分析构成全日制用工，从而要求双倍工资、经济补偿以及加班费等主张。

    旷工三天自离公司可以规定，但是扣三倍工资一般是不合法，无效的，具体案件具体分析。