1、经验：求职者过去做过什么？

    比如，常问的问题会涉及“谈一谈你的工作经历”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜欢的课程是什么？”等等。

    2、能力：求职者未来可以做什么？

    问题通常会涉及“你最有成就的一件事”“你认为自己可以给公司带来什么？”“我们凭什么任用你？”

    3、素质：求职者是个什么样的人？

    例如，“你最大的缺点是什么？”“你平时喜欢做什么”或者你遇到XX问题，会怎么解决？。

    4、动机：什么因素可以激励求职者更好的工作？

    时刻牢记，不管面试官提出多么奇葩的问题，目的都是从这些信息，来考察应聘者能否胜任此职位。因此，一定要沉着冷静地应对。记住，回答面试问题的一个大原则，就是【围绕和应聘职位相关的内容来表述，并且展现出自己对职位有利的积极的一面】。

    需要强调的一点是，面试交谈过程中，除了要保持微笑外，说话要先说结论，然后再说明理由，接下来，时间允许的情况下再做详细解释。如果想给雇主留下好印象，每次发言最好不要超过2分钟。一般情况下，那些被录取的人是，一半时间用来说话，一半时间用来听对方说话的人。