延迟退休真的要来了吗？

    人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。然而2019都过完了，也还没有出台相关方案。但你以为这样就表示没事？那就太年轻太天真了！

    据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！

    我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

    如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！

    哪些人受延迟退休影响？

    按照原先的时间表

    如果2017年出台，2022年落地实施

    那么，以下三个群体

    将会受到退休新政的影响

    到2022年，小于等于50岁女性工人

    （1972年以及以后出生的女性）；

    到2022年，小于等于55岁女性干部

    （1967年以及以后出生的人）；

    到2022年，小于等于60岁男性

    （1962年以及以后出生的男性）；

    由于2017年没有出台相关方案

    如果我们假定明年也就是2020年出台

    2025年落地实施的话

    那么以下四个群体将受影响

    ①到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

    ②到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

    ③到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

    ④90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

    ①到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

    ②到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

    ③到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

    ④90后年轻人（1990年以及以后出生的人）