1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历

    全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。

    2、专业与兴趣矛盾者的简历

    这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。

    3、想要转行者的简历

    在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。

    4、行业职位不了解者的简历

    不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。

    5、对自身能力不明确者的简历

    “我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。

    技巧：明确分类，多手准备

    求职意向是求职者的工作期望和职业规划，是简历不可缺少的一部分。小编发现，雇主现在更愿意招聘有针对性的求职者，这样这些人就可以在企业中稳定工作，与企业一起成长。因此，我们提醒每个求职者在求职前不要盲目，要清楚了解自己，了解行业，了解不同职位的工作内容，写简历时要有明确的目标。

    求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，他们的求职意向分为几类，写在不同的简历上。实践和工作经验应该根据不同的求职意图而改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。