那么，职场遇到“同工不同酬”，很生气，又不愿意辞职，能怎么办？

    事实上，同工不同酬的现象的确很普遍，从公务员到国企到私企，无一不存在这样的问题。碰到这种情况，小编的建议是：

    ①首先反思一下，即使是一样的岗位、一样的工作，不同的人是否也有不同的工作质量呢？因为，企业在对员工进行考核、定薪时，依据的不止是岗位和工作内容，学历、工作经验、技术水平等也有可能是重要的评判标准，自己所遭遇的同工不同酬，是否有这些因素的影响？

    ②如果要主动找上司或主管，当然可以，但别忘了同时提交一份书面的工作总结。列出你工作的提纲，以及你是怎样处理的，并且提出你的薪水诉求，记得要用心平气和的态度，也要给上司或主管一些思考的时间和空间。如果员工真的有能力，相信公司不会无视其诉求。