实际工作中

    一些职工发生工伤经治疗后

    存在工伤复发的风险

    那么，什么情况属于工伤复发？

    工伤复发后还能享受工伤待遇吗？

    一、什么是工伤复发？

    所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

    需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。

    如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

    二、工伤复发能享受哪些待遇？

    根据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第四十四条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

    根据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第四十四条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

    停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

    三、工伤复发由谁来确定？

    根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函﹝2004﹞256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

    四、特殊问题

    工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。