1.自我评价过于简单

    有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。

    2.求职意向过于宽泛

    有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

    3.工作经验写得太简单

    笔者曾见过一个有3年工作经验的人，简历上的工作经验只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作经验”这一栏巨细无遗地罗列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR判断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作详细描述。

    4.不要写无关经验，要写相关经验

    如果你应聘的是营销工作，就不要详细赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广经验，那倒是可以详细描述下。

    记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要围绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。