1、个人无法预计自身将来的目标走向，或者可以看到未来的平庸趋向。

    2、个人能力特点和企业的需求格格不入，无法达到企业要求。

    3、希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供。

    4、个人问题引发的同事，上下级人际关系不协调。

    5、人才济济，缺乏领导重视和成长的环境、发展平台。

    6、对企业提供的收入和福利待遇不满足。

    7、不喜欢企业的运作方式、管理方法和固有体制。

    8、目的性很强，学到了东西，达到了目的就走人，特别是学技术这种。

    9、无法解决的个人原因。比如家庭和工作产生了矛盾，不能为了工作而牺牲家庭。

    10、偶然的机会，有比本企业更好的选择机会。

    其实归纳为几点，就是待遇差、人际关系处理不好、个人发展空间收到限制、企业文化和个人价值观存在冲突等几个方面的原因，导致很多人选择跳槽。