职场是一个社会综合体，有句话说的好：在职场混，要么狠，要么忍，要么滚！的确，职场向来比宫斗剧精彩残酷，你若不靠谱，现实中是没有主角光环保护你的。所以我们必须掌握９点：

    一、事事有交代。职场有一类人是“反馈黑洞”，凡事无交代，做事不沟通。一个靠谱的人，无论做什么事情都有始有终。而有效的沟通，不仅能省去无效的努力，收益也会大得多。

    二、事事有回音。靠谱的人不会关键时玩消失。有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得是在敷衍你；有些人无论什么时候跟他交流，即使当他忙不过来，但不管多久也能记得回复。

    八、有时间观念。尊重别人的时间，守望时是根本；微信少发语音多打字、求助他人时先完成自己能做的部分；不要高估自己的爆发力，根据能力给待完成任务留出足够时间。

    三、沟通有技巧。靠谱的人说话不虚饰，有重点有逻辑，三言两语就能道清事情的来龙去脉；不靠谱的人说话云山雾罩，让人摸不着头脑，没有自己明确观点，没有因果关系，话说一半留一半。

    四、做事有逻辑。靠谱的人，有清晰的头脑和严密的逻辑，对事情有透彻的分析；而那些遇事慌张、找不到重点，全凭感觉和冲动做事，从不肯认真分析的人，很难让人觉得靠谱。

    五、做人有担当。靠谱的人，能够对别人给出中肯意见，有担当不逃避，并善于合作。而不靠谱的人，只求索取不懂奉献，遇事就躲、遇便宜就占，不但不敢承担责任，更没有正能量。

    六、说理讲数据。靠谱的人，喜欢用事实和数据说话；而那些对事情判断缺乏根据、全凭感觉和支言片语就以偏概全、添油加醋的人，显然不是靠谱的。

    七、有契约精神。关键时刻找不到人，规定的deadline一拖再拖，承诺的结果说变就变，一个经常“毁约”的人，会透支他人的尊重和信任，也许不会立刻付出代价，可一旦信用破产，必定寸步难行。

    九、丢掉玻璃心。带着一颗玻璃心生活，任何一场小冲击都会让玻璃心碎成玻璃渣。有情绪没问题，难以自控就有问题。遇到困难先问“现在怎么样了？可以做什么？”，再问“怎么会这样？”，会冷静得多。

    职场有规则，我们需自律，点滴中细微处精进提升。初入职场者，从一份完善完整有吸引力的简历开始，现在很多人连一份简历都不愿意填写完整，找工作、找人才就像谈恋爱，一方开诚布讼，一方刻意隐瞒，如何相见相知相爱？！愿即将步入职场的新人多一点自信和认真，寻得一份满意的工作；祝职场中人成为一位靠谱的人，步步高升！