1.不受重视

    有些人进公司，想大干一场，勤勤恳恳，为公司立下了汗马功劳，但是老板或者上级就像没看见一样，除了偶尔夸赞几句，都没有什么实质性的动作。到头来，可能薪资和职位都还是在原地踏步，自然会产生另谋高就的打算，因为继续留在这公司，可能钱没赚到，只赚到了年龄。

    2.有技术，工资低

    这个特别是针对技术工人。一般刚开始进公司，没有什么经验，公司是不会开很高的工资，只有等你学会了，公司才会适当的调整工资。因为公司基本是调薪都是根据之前的基本工资，调几个百分点，不会加得很多，三四年后，可能也就加了几百到一千块钱。但是物价上涨，新来的员工，新手一个工资都有可能超过老师傅的工资。这样老员工心理肯定不平衡，觉得有技术，工资太低，付出与回报不对等，这样有技术的老员工就会跳槽下一家，工资肯定比当前的公司高。

    3.受到排挤

    公司的管理结构不是一成不变的。可能你今年入职是这个领导在带领你们，大家彼此混得都不错，俗话就是有一定的感情，已经习惯了这个领导的做事风格。但是当外来一个领导到这里后，很多人不适应新来领导的做事风格，不自觉的就会对新来的领导产生排斥感。新来的领导为了稳定自己的团队，肯定会对老员工进行筛选替换，对和自己不一条心的员工，必定会排挤。让你产生此处不留爷，自有留爷处的感觉。

    4.有技术出来创业

    每个人都是有理想有抱负的，刚开始因为自己没有技术，没有经验，没有人脉，这时候当然是需要进入一家有前途的公司上班。一般一个人在一个公司呆了三四年后，只要他上进，肯定对公司的运作，人脉，经验都会有一定的积累。到这个时候，当然是自己出来创业，为自己打工了。

    5.纯粹的想换环境

    当然除了前面的几种，还有一种原因就是纯粹的想换一个工作环境，有这种原因的多数是年轻人，因为生活没有压力，在一个地方呆腻了，都会对下一个地方充满期待。想多到几个地方去闯闯，因为不出去闯一番，就要是虚度此生了。