1、你的能力优势

    你的能力一定要匹配你的岗位，而且要有价值高的数据证明。举个例子：应聘美工，你不能写你会PS（尽管可能别人只会photoshop），这是设计师的入门软件，不会你还做什么设计师？

    你要写你修图的速度比“美图秀秀”快，出海报质量比“鲁班”好，作品获得10项全能大奖等，那么为了一睹大神尊容，面试官自然会是邀请你过去一起吹吹牛的。

    2、你的经验优势

    有些人上来就喜欢写“8年工作经验”，HR第一反应就是你TM8年什么经验？有的人不是8年经验，而只是8年经历，他的经验还是停留在工作的第1年。——为何？因为没有价值啊！

    所以，你要写明白“具备8年电商运营经验，其中5年天猫运营经验”而如果你只有1年经验呢？是不是就不好意思写了呢？当然不是的，你可以写“拥有超过10个线上活动的运营经验”此中有真意，欲辩已忘言……你懂的。

    3、你的特长/人脉/资源优势

    特长=我可以比别人更好地完成这份工作，或我可以为公司创造额外的剩余价值。

    人脉=我可以找到人帮我完成业绩任务，甚至可以帮公司完成经营任务。

    资源=我可以在这个岗位上为公司开源节流、创造效益。

    最后，自我评价需要造假吗？

    开局一本毕业证，自我评价全靠“编”肯定是有风险的。你找的是工作，不是真心话大冒险对象。