根据劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位是应当支付工资的。

    老板的算法确实是属于变相克扣你们的工资。变相克扣工资的，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，老板还应支付应付工资额25%的赔偿费用。

    1、不签定劳动合同，不给交保险，劳动者的权益得不到保障；

    2、这个工资支付与计算严重违法，主要表现在：

    其一、《劳动法》明文规定，法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，工资照付；

    其二、工作时间法定每日不超过八小时、每周不超过四十小时；其余工作时间为加班（150%工资）；休息日加班（200%工资）；法定休假日加班（300%工资）；

    根据国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院第174号令)和《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号令)的有关规定，劳动者的标准年工作日、季工作日和月工作日的计算方法分别如下：

    年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年

    季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天

    月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天

    日工资额：月工资标准÷20.92天

    工作小时的计算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小时即可得出。这里需要提及一点，即标准月工作日又称制度工时天数，在计算工作日及日工资时，运用这一概念更多一些。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发［2000］8号)规定，劳动者日工资的计算方法应按制度工时天数来折算，即标准日工资=月工资额÷20.92天。计算员工月薪、年薪时均应运用此标准日工资。这种计算工资的方法简便，有的用人单位采用这一方法时，依据四舍五入的原则将20.92天进为21天，严格地说是不符合上述规定的。有的用人单位是按当月工作日计算：随机日工资=月工资额÷当月实有工作日，这种日工资只用于计算当月工资额。

    例如：2002年9月份的实际工作日为23天，其随机日工资额就会低于标准日工资额；而10月份的实际工作天数为18天，带薪假日3天，合计为21天，其随机日工资额则与标准日工资额相当。如果采用这种随机日工资额的计算方法，其计算结果高于标准日工资的，则合法；低于标准日工资的，则不合法。而且采用这种方法首先须查明当月的实际工作日和带薪日的天数，比较麻烦。因此，用人单位在计算员工日工资额时，还是依据劳动保障部的规定，按制度工时天数来折算为好。