年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

    第一、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

    第二、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

    第三、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

    注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

    第四、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

    第五、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

    第六、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

    2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

    1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

    2、用231÷365＝0.6329

    3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

    4、不足1整天的部分不享受年休假。

    因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。

    第七、离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。