很多猎头会热衷于让候选人描述工作业绩，但业绩的描述并非越细越好。如果求职者一定要描述业绩，请坚持两个原则：一是慎，二是简，尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能，对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况，反而让求职者处于被动地位;也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望，从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。

    要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。

    如果说制作简历一定要注意什么内容，那么请谨记一项：内容一定要正确，万万不可出现任何错误。