1、书一定要写规范：不要字迹潦草，如果涂改超过3处以上，一般就能说明此人较粗心（现场填写的简历)。

    2、年龄、还有职级、待遇等是否匹配：中层管理年龄一般是25岁以上，高层一般是30岁以上，超过40岁了还是中层管理，需要慎重考虑其发展的潜力。待遇水平可参考昆明人才所在地工资状况。不在合理范围内的，需要仔细确认或在条件允许下做背景调查。

    3、昆明人才网简历是否完整：未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写的，可认为此人求职态度较随意。

    4、工作的经历连续性：如果有出现工作经历断层，一般是个人创业、或者身体健康状况找不到工作等，需要详细了解原因及去向。

    5、稳定性：如果在一家企业工作2年（普工为1年）及为合格，3到5年的可视为稳定，出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或能力不胜任工作要求。

    6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或是收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果是从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能会有水份的存在，需要认真的考查。如果5年以上都在小规模非规范化的企业工作，此人层面、水平都不会太高。

    7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

    8、教育背景：学历就不必说了，管理类职位最好要有专业培训的经历及证书。

    9、家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次是很关键的。

    10、待遇和要求：可以判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供的范围，则可能说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己的信心不足。

    11、离职原因：这可以判断此人的价值取向、和发展欲望。

    12、工作职责：如与任职岗位能力有偏离，则可能为虚假的经历。