近年底也是员工离职高峰期，人员变动很正常，但如果公司出现较往年有着更高的离职率就需要内部员工引起重视了。合肥招聘网建议，员工可从以下方面分析以找出潜在威胁：

    需要了解同事离职原因

    员工选择离职一般会有个人部分及公司部分原因。抛开个人那部分，如果是公司原因则可使用排除法：

    1.薪酬问题：工资不高，自然有人离职；

    2.加班过于频繁：加班严重且无加班费，个人体力有限；

    3.公司效益不佳：大家怕个人收入受到影响；

    4.公司领导个人能力不行：员工在他身上看不到希望；

    5.公司招聘方法问题：招聘中宽进宽出。

    根据当前原因做出总结

    同事离职的这些原因对自己有什么影响，如果对个人影响不大则只需踏实做好个人本职工作，大批的人员流失正是你获得提拔的机会。

    自我评估

    在进入新环境初期未免会兴奋并保持积极进取的状态，随着对业务的熟悉程度的加深，个人难免会产生倦怠，此时要做的是树立个人奋斗目标并提升业务技能。

    “良禽择木而栖，良臣择主而事”，年底人员变动很正常，当身边有人因各种原因离职，我们需要做的不是随波逐流，而是思考个人未来发展方向并朝之不断前行。