面试前的准备。虽然每个求职者面试前都会做准备，但面试高薪管理层职位所需要做的准备可要比面试普通职业多很多。面试普通职位可能只要上网了解一下该公司企业文化和职业要求等简单信息就好。可面试高薪管理层职业的你，应该先看清楚自己是否合适公司的文化和价值。在面试的时候少不了会问一些与公司文化有关的问题，招聘单位从你的看法来判断你的看法与公司是否一致。想彻底的了解招聘单位的情况，最好就是找一位该公司的职工，问其公司的情况。

    不断学习。不管你的经验有多丰富，能力有多强、都应该不断的学习、不断的进步。虽然是学习，但没有让其再回学堂的意思。只拿你的工作需要作前提，学习一些与工作相关的技能。你可以选择一些有挑战性的工作，从而达到锻炼自己能力的目的。假设你所做的工作是销售工作，那就应该试着学习相关的成本知识。多学习相关知识，从而提高得到高薪工作的机率，也让自己更加有能力与其它求职者竞争。

    人际关系。一般来说，公司招聘高层管理者都不会对外公布，不会把这招聘信息发到人人能知的网络。在这种情况下，想知道某公司是否聘请高层管理者，那就得看你的人际关系如何了。如果你在行内的人际关系好、声望不错，那在某公司有空缺职位时，那你被推荐的可能性便很大。人际关系很重要，但自身的形象也同样重要，要提高自身的形象可以多参加一些行内的活动。

    1、培养技能。想做领导、想得到高薪，只具备一项专业技能是不够，即使你的专业技能再怎么强，都是不够的。除了不断的加强自己的专业技能以外，还应该不断的锻炼自己的表达能力和沟通技巧，以及团队精神和承受的压力，另外则是看你是否具备临危不惧的冷静态度。说明一点，想做领导那就必须具备管理能力，所以这管理能力是必须提升的。

   2、集体提升。只是单方面自己的提升能力是不够的，想得到胜利最重要的是与团队一起提升能力、一起进步。不要做团队内最出色的一个，要出色就应与团队一起出色，团队的工作表现越好，这也就反映出了你的工作能力。想得到晋升，那就让你和你所在的团队一起出色吧。

   3、适当提问。在面试的时候招聘单位可以提问，求职者当然也可以提问。招聘单位往往都会出问题，然后让你来解答，从而看你解决问题的办法。同样，作为求职者的你也可以提问，可以问一些与职位有关、与公司发展有关的问题，从而确定该公司与自己是否合适。

    4、坚持。你可能会因为公司的待遇不好或是其它什么原因而离职，即使如此你也不应该频繁换工作。对于频繁换工作的求职者，大多数的招聘单位都不太喜欢，因为他们会觉得这样的求职者不够稳定、不可靠，当招聘单位有这种想法之后，会聘请你的可能性也就会降低。所以说尽量在公司工作多久一点，当然啦，离开公司是因为公司裁员的话那又另当别论，如果是这个原因的话，请如实的说出来。

    求职者在求职的时候应该确定目标，从自我的发展开始找工作。找工作切勿心浮气躁、胡乱投简历，应投一些自己感兴趣的职位。不管怎样逐步进步很重要，不管是什么工作，最重要的还是积累的经验。