工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，这些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，但是下面3种情况下员工不需要提供劳动，也就是不上班，企业也需要向劳动者正常支付工资。

    3种情况下员工不上班也能拿工资：即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    情况一：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。

    情况二：婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

    其中按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

    职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

    情况三、依法参加社会活动，行使选举权，当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。

    员工不上班也能拿工资是在特定的场景下的，也是劳动法对员工福利的一种体现，但是真的想在职场中“不上班也能拿工资”，这种天上掉馅饼的事，是不现实的，不可能的。