1.劳动者提出辞职一概不用补偿吗？

    以前，劳动者提出辞职都会以“个人原因”、“身体不适”、“不适合该工作”等理由提出辞职，单位一般会批准，结清工资办理交接后双方也就两清了。可随着劳动者法律意识的逐渐提高，越来越多的劳动者知道了，主动辞职也可能拿到经济补偿的，那就是以单位存在某一项或某几项违法行为为由要求解除劳动关系。

    如果单位的违法行为存在，那么那“N+1”的经济补偿金少不了了。

    2.给员工解决了户口，就可以约定服务期吗？

    在北京、上海等一些一线城市，很多单位以可以解决户口为吸引人才的招聘手段。这确实受到劳动者欢迎和青睐。而单位一方为了留住人才，会跟员工约定服务期或违约金。

    需要说明的是，单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与劳动者约定服务期。解决户口，并不符合上述条件，故不能约定服务期，违约金自然也不能约定。

    但是，并不是没有任何救济办法，如果确因劳动者违反了诚实信用原则，给单位造成了损失，是可以要求赔偿的。

    3.在试用期内可以任意解雇员工吗？

    试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随时解聘，这难道还要给补偿金的?

    是的，朋友!法律是严肃的，真没有您想得这么随意。虽然实践中试用期内解聘维权的人少，但并不代表法律没有赋予劳动者这项权利。

    先来看看法律规定：

    《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)

    (六)被依法追究刑事责任的。

    《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    从以上法律规定，可以得出两点结论：

    (1)合法解除需要证明劳动者不符合录用条件;

    (2)但不符合录用条件不是唯一的理由。