大公司不说了，培训体系相当到位，特别是很多管培生岗位。不少小公司则不同，他们说他们会有老员工带着你们新人工作，带着你就是培训了；或者说因为现在招人比较急，需要你立马加入到工作中，所以没有培训，需要你在工作中自学。

    重点就在于你能否遇见一个真心重视你的领导。他如果愿意带你，手把手的为你制定工作安排，各种资料会提前给到你让你学习，看到你犯错后会及时指出而不是指责，还会教你下次如何避免同样的错误，这样固然对你有着莫大的帮助，你跟着这样一个领导，公司没有系统性的员工入职培训也完全没有关系。

    如果，你的领导只管你们工作有没有做完，每天催命一样问你“XX做好没有，XX什么时候给我”；但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做，更不安排人带你，结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会？”这种领导，成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的，需要你马上就能给我们创造价值”，“我们公司不养闲人，每个人都要发挥他的价值”，“如果我什么都懂，我还招你干什么”，“这些你不懂，你要自己却学啊”。几轮轰炸下来，你会发现你相当讨厌这份工作，更加不想学习，不想提升自己。

    所以，最好在面试阶段就问清楚，有没有培训体系。如果没有，是不是有谁会带你，带你的人是谁，能不能和他聊一聊，问问他会怎么带你，有哪些知识你需要自学，哪些知识他会教给你。

    各位求职者在面试时一定要将公司的以上相关情况询问清楚，防止自己面试时掉入公司陷阱。如果糊里糊涂就进了这样的公司，可能会对你未来的职业生涯有很大影响，对刚刚毕业的学生来说影响将更大。所以，还希望大家在求职时谨慎选择公司。