问题来了：公司有权利禁止员工在工作时间内做其他事情吗？

    从法律上来说，这属于公司内部事宜，归公司的规章制度管理，只要没有违反劳动法，就合理合法。因此，公司是有权利禁止员工在上班期间的娱乐行为的。

    实际上，只有少部分公司、少部分岗位会遇到这种“奇葩”规定，这也是有原因的。

    1、从岗位安全角度考虑

    在一些涉及公司机密的岗位，例如国家机关、研发岗位，关系到单位的机密，需要严格管理员工的电脑，禁止信息泄露。

    或者需要专心于工作的岗位，例如电话客服、商场服务员，需要时刻服务客户，不能分心，也需要对手机使用作出限制。

    在一些关乎到安全问题的特殊岗位上，比如吊塔司机、水电工人，需要全身心投入到工作中去，也不能随便使用娱乐设备。

    2、从工作效率角度考虑

    在上班期间听音乐、刷论坛无疑也会降低工作的效率。

    因此从工作效率的角度考虑，在一些创造性不强、讲究效率的岗位上，比如工厂操作工，也不能够随便使用娱乐设备。

    我们要相信，公司的规章制度一定有其必要性，既然禁止了听音乐、玩手机，那么一定是有益于提高工作效率的。