如果前面4个问题都能做到知行合一的话，留用就是大概率事件，再补充几条建议：

    第一，要主动表达你对公司的兴趣和留用的意愿，包括在面试时候以及工作中和HR、主管的正式沟通机会。

    第二，要主动询问主管对你工作的评价。很多同学到了实习中会有点拘谨，其实你只要找主管不那么忙的时间和他聊聊工作当中有哪些可以改进，绝大多数的管理者都是很愿意帮助年轻人成长的。

    第三，要给别人留下好的第一印象，并且保持。比如每家公司都有自己的dresscode，千万不要因为老员工穿得很随意你也一样很随便。再比如对待公司的每一个人，无论级别高低都应该是一样的态度。

    第四，尊重公司的各项规章制度，特别是细节，天使和魔鬼都住在细节里。曾经有位同学就无视了自助餐厅的就餐规定，造了不必要的浪费，最终这一点成为他没有通过试用期考核的原因之一。

    第五，多参与公司的活动，不要一个人用餐，多跟人交流，一开始可以以听和了解为主，不要发表自己不熟悉的领域的观点，更不要传播八卦。

    最后，重视和保持在每一段实习当中建立起来的社会关系，即便最后没有获得留用，也要向主管和HR表示理解和感谢，同时表达希望以后有机会合作，尽可能与雇主HR保持联系，甚至主动推荐同学。有同学因为良好的态度，加上能力也不错，最后一秒反转赢得留用，也有同学通过前一家实习单位和HR的推荐，得到了另一个实习留用的机会。