一、把找工作当成一件严肃的工作

    找工作不是简单地在招聘求职网站上注册-投简历-等面试那么简单，更不是像发传单一样地把简历随意发给一个招聘单位。找工作这件事，要把它当成是一件严肃的工作，就像找对象一样，要认真对待。因此，你应该有选择地投简历，投递那些你认为值得去的公司。

    为什么要选择性地投递简历呢？

    一是在一开始的时候筛选公司，可以为你之后面试的时候省掉很多精力；二是可以有针对性地做面试准备；三是当面试时间冲突的时候，是否需要协调面试时间或是否值得放弃面试，你会心里有数。

    提高求职成功率，就要认真了解那些招聘公司，认真专研招聘的职位，然后再有选择性地投递职位。再者，投递简历的时候，不是一份简历投递所有公司，而是对每一家公司都有“定制”的简历，即根据招聘内容适当调整简历的重点，突出个人优势。

    因此，不建议海投简历。广撒网会增加面试的机会，但同时也会耗费掉你大量的时间和精力。常常有同学海投简历之后，一个邀约面试的电话过来，不知道对方公司是做什么的，甚至不知道是否投过这个职位。即使去面试，恐怕多少也有点无所谓的心态。

    二、适当调整自己的就业预期

    刚毕业的大学生，走上社会，即使有实习经历，对招聘单位来说还是没有工作经验的。因此，求职的时候不要抱有过高的预期。

    今年由于整体大环境较为特殊，大多数求职者的跳槽计划会放在下半年，因此，求职的竞争压力可能会比往年要大。这时候，不仅要适当降低就业预期，还要学会寻找就业机会。从《广西人才网2020年第三季度人才供求情况分析报告》（以下简称《报告》）可以了解到一些就业情况。

    从《报告》中可以看到，部分行业人才需求量较大，求职者可以多加关注。例如，信息传输/计算机服务和软件业，在三季度中人才需求同比增量排名第一，需求人才数为28665人，同比增长17.33%。又如，教育业人才需求持续攀升，在三季度创下历史新高，需求人才数达到13152人，同比大幅增长43.60%，环比增长11.42%。在职位方面，文教/科研类、农林渔牧类及技工类人才需求量较大，其中，技工类需求人才数为4073人，同比大幅增长20.29%。在人才紧缺方面，销售代表、推销员/业务员及房地产销售/置业顾问等职位人才缺口较大，分别达到6462人、4886人以及4724人。