1、给你涨工资，说明认可你的能力

    首先，第一点就是关于自己涨工资的问题，这毫无疑问领导肯定是器重你并且认可你能力的表现。试想一下，如果自己办事效率低，完成度又差，领导凭什么给你涨工资呢？总不可能是嫌钱太多了吧。所以，领导给自己涨工资这肯定是值得庆祝的，自己的能力和价值也得到了高层的青睐。

    领导可能觉得你是个可塑之才，先不着急把你提拔上去，在基层先锻炼个几年，把基本功给练扎实一些，本事大了就不怕以后没法提拔了。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”

    这种情况下，一定要保持自己对工作的热情，相信是金子一定会发光的，更加努力地展现自己的能力与价值，终有一天领导会被你彻底折服。

    2、不给你升职，说明你不受信任

    第二个观点就是自己不受领导信任，从这一层面来说，确实也有道理。像以前封建社会时期一样，皇帝身边的红人也未必要是文武双全、德才兼备的天才，只要皇帝跟你待在一起开心，那这个定位十有八九就稳了。换句话来说，你的工作能力可能确实不错，但你不会惹领导开心，或是情商不够，没办法让领导把你当成心腹或是重点培养对象。所以，只能采用提拔自己更信任的人，而给工作能力更好的人涨工资这一方法。

    遇到这种情况，一定要去学着提高自己的情商，如何让领导与你相处时感到开心这也是一门学问。古往今来，职场从来都是情商高者得天下，自身工作能力得到赏识时再想办法得到领导的信任，这必然能让往后的职场生活平步青云。

    3、能力高的人，不一定职位也高

    这一层面则是涉及到了更多的人情世故，这也是职场中必然遭遇的一种情况。对于这方面的假设，网友们罗列了好几条可能。

    第一种可能是领导确实对你非常赏识，这个位子也想留给你坐，但奈何计划赶不上变化，领导的领导直接下达指示，要求这个位子留给某个人或是自家亲戚。纵然领导对你有再多的喜爱也是徒劳无功，毕竟自己也得听上级指示。

    第二种情况就是，某同事虽然业绩、工作能力不如你，但别人更懂得人情世故，时不时地去拜访领导，领导家里有什么红白喜事也是到得最快，帮得最勤的那个。正好有这个提拔的机会，就让这位比较懂事的同事上去，能力较强的人得到提拔是迟早的事情，但自己不能先欠别人人情，所以能力强的人就先加薪，升职的事情往后再说。