1、脾气不好的人盲目自大

    情绪管理也是一种能力，控制不好自己的情绪，代表着这个人缺乏自控能力，一旦情绪上来很容易做出一些过激的行为。

    之前面试的时候遇见过一个求职者，表情烦躁，说话语气非常冲，跟我们领导聊了两句就没耐心了，反驳道：“你问的这些问题跟我的问题没有关系！”。而事实是，我们领导这个问题问得还挺专业的。在第一次面试中就表现得如此浮躁，可见其能力素质也不够高，还容易盲目自大。

    2、脾气不好的人增加了沟通成本

    脾气不好的人还会增加团队内部的沟通成本。明明一件小事，几句话就可以解决，结果因为自己闹情绪，破坏了整个团队的氛围。这要是这个岗位非要你做决策不可，那工作就彻底没法做了。

    另外，个人脾气不好也会让其他人退避三舍，不愿意主动和其沟通，更别提互相配合工作了。

    比如人事部经常会出一些新的制度，一时难以接受，如果这个人脾气不好，只按照自己的性子来，公司那么多人呢，你总不能因为他能力好给特权吧？你一带头反抗，人事部还怎么好好落地我的制度政策？

    3、脾气不好的人容易给公司带来损失

    脾气不好的人，还容易坏事。一方面，对内部员工，不能好好沟通，破坏工作氛围，耽误项目进度；另一方面，对外部客户，一言不合就吵架翻脸，好不容易维护下来的客户就这样流失了，公司还怎么经营下去？