一、简历始终不变，未能突出亮点。
我的求职范围很广，除了报考公务员外，事业单位、国企央企、各大高校、部分企业、科研单位我都投递过简历，也都收到过面试邀请。我自认为个人经历比较丰富，简历也比较饱满，所以面试携带的简历仍然是在校期间提前打印好的那一个版本。包括了基本信息、校园经历、实习经历、所获荣誉、特长爱好等。
但随着面试次数的不断增加，以及面试失败次数的不断增加，我意识到，正如面对不同的相亲对象要穿不同的衣服，找不同的话题一样，个人简历也要根据面试单位的不同而有所变化。公务员面试自然无需携带简历，考官在面试前会根据报考时填报的信息对你进行了解，因此公务员报考填报的信息务必在真实准确的前提下能填尽填；如果面试的是高校和科研单位，那么简历中就要突出个人的校园经历，包括学生干部任职、活动组织、勤工助学、项目申报等经历；如果面试的是企业，那么简历中要着重突出个人的专业能力和实践能力，包括专业论文发表、科研项目申报、实习经历及实习工作内容等；
简历中突出亮点的方式有很多，我比较常用的是以下两种：
1.字体加粗或添加下划线。字体加粗适用于重要奖项、专业证书、学业成绩等希望考官第一眼能否注意到的信息。加粗的部分一定要少而精，否则处处加粗，也就失去了突出的效果。添加下划线适用于个人校园经历、实习经历内容的说明部分，例如组织过校内大型活动XXX，参与人次XXX，获得集体荣誉XXX；又例如在XXX单位实习，参与XXX重大项目，对接XXX单位等。
2.简历位置调整。面试不同单位时，我的建议是根据单位性质的不同，将简历的各个部分进行位置的调换。如面试高校，那么就将校园经历放在前面；如面试企业，则将实习经历放在前面。
总之，简历不能一成不变，要随着面试单位的变化而动态变化，使你的简历能最大限度的匹配求职岗位的需求。
二、追问准备不足，岗位了解不够
一般而言，单位会采取半结构化的面试方式。即便是无领导讨论，也会涉及到自我介绍环节。我在面试准备过程中，花了较多的经历去准备四种类型化的题目，即观点现象类、组织策划类、应急处理类和人际关系类，而对追问环节的准备不足。反映在面试过程中，便是考官在询问我关系岗位工作内容时，我明显不知道说什么，作答欠缺逻辑，内容上也难以切合实际。
就我面试过的单位来看，我被问到过的追问题目如下：
1.自我介绍。如同简历踩过的坑一样，我的自我介绍也是一成不变。但有了简历的教训之后，我也对自我介绍进行了调整。就我个人的经验而言，大家的经历应该都是差不多的，除非出现大神级人物。因此就要在自我介绍的表述上下功夫。我常用的表述是列数字，通过大量的数字强化考官对我的印象。
另外，考官每天面对大量的考生，很难保证考官对每一位考生的关注度能够保持一致。另外，能够通过笔试，到达面试环节的，其实每一位考生的个人经历、所获成绩都差不多。那么如何能表现出自己的差异性，就是我们进行自我介绍过程中需要着重谋划的。差异性表现在哪里？如果个人能力非常突出，比如获得省部级奖励特别多，实习经历非常丰富，那么就要突出个人所获奖励，以显示个人能力突出。如果个人确实乏善可陈，那么可以采用列数字的形式。比如获得奖学金XX项，参与社会实践XX项，组织某某活动XX次，参与人数达XX人次。总之，要通过列数字的形式，强化自我介绍表达中的节奏感。
2.对岗位的理解。常见的问法是你认为XX岗位主要是做什么的；你觉得XX岗位的工作内容是什么。我之前在参加某单位面试时，前面的答题应该比较顺畅，但是当考官问道："你对我们公司，和你报考的岗位有什么了解，给我们介绍一下"时，我突然就懵了，最后只能随便说了说，结果当然不太好。
对单位、对岗位的理解，这是我们自认为跟了解却经常回答不好的问题。我认为可以从以下几个方面入手：
一是注意浏览官网，对单位、岗位的工作内容、近年工作成效、年初工作规划、年终总结讲话等进行浏览，把握大致回答的内容。
二是将单位简介和主要工作内容进行整理，避免背诵官网简介，应当合并同类项，结合自己的理解，分类进行作答。
三是对于专业性较强的岗位，比如执法监督类、网络安全类，这类岗位有较为固定的工作内容介绍，个人很难重新整理并用自己的话说出来。我比较常用的就是用比喻的方式，比如：
执法监督类：我往往将这类岗位比喻成一把利剑。这把利剑剑气所指，应是群众普遍反映的问题所在；剑柄要掌握在人民群众手中，时时接受群众监督。
网络安全类：我将这类岗位比喻成盾牌，是守护个人信息之盾，将有害信息、失实报道抵挡出去，还网络以清净，给网民以安全。
3.你为什么要来报考我们单位。这类题目我总是觉得不太好回答，这里简单说一下自己的答题思路。
首先，工作能力层面：简单概括一下单位的主要工作内容，并与自己的经历和能力相结合，表明自己具备相应的工作能力。
其次，个人性格层面：表明个人具备踏实肯干、敬业乐群，勇于创新等特质，表达自己进入工作岗位后将踏实工作，积极进取。
最后，未来发展层面：表明自己想要在这个城市长期生活，并且自己的女朋友或者男朋友也在这座城市。向考官表明自己不会随意跳槽。
三、盲目标新立异，过分强调差异
尽管在面试准备过程中经常能听到"反套路"的说法，我当时的理解是发挥自己的特长，要和别人不一样。所以在求职前期我也没有参加系统的面试培训，在自己居家练题过程中也是刻意的标新立异，作答时总想提出和大家不一样的观点。
但经历了几次失败的面试经历之后，我发现没有经历过系统的面试培训是很吃亏的，面试确实需要"反套路"，但前提是你了解并熟知其中的"套路"，如果作答的逻辑结构和表达流畅度都不能保证，那么一味的标新立异反而适得其反。
在作答过程中，如果能提出独特的观点和看法自然好，但是过分的强调独特性，反而会让考官觉得自己的思想有问题。面试过程中除了考察工作能力外，一个人是否踏实靠谱也是重点考察的部分。
四、结语但不结束
在求职的道路上无所谓成功或者失败，也无所谓满意或者垂头丧气。在我求职过程中也经历了很多次的淘汰和失败，也与自己心仪的岗位失之交臂。但我始终默念一句话：风水轮流转，不服就是干。别人可以那我也一定能行，这一次只不过少了些运气和机遇。
最后我想说的是，求职不仅是学生时代的结束，更是职场生涯的开始。我们用不少于16年的知识积累和人生沉淀去抢夺一份工作，就要用更长的时间和更多的精力，在职场留下自己的痕迹，这意味着再没有旁人的督促，也没有按部就班的计划；这也意味着我们开始独立判断，独立决策，肩负起事业和家庭的重担。任何岗位都有闪光的价值，关键在于你想成为怎样的自己。
