建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    试用期最长不得超过6个月

    《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

    由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。

    养老保险，累计缴满15年才可领取养老金

    养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

    领取失业保险，期限不得超过24个月

    《社会保险法》第46条规定，“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”。

    也就是说，在任何情况下，失业保险金的领取期限都不得超过24个月。

    工作时间每周最多不得超44小时

    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

    工伤认定抢救不能超48小时

    在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    医疗期最长不得超过24个月

    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

    实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

    实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。