1.职业计划是前提

    当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己，这就说明很多人的职业选择其实是盲目的。工作之后，当你再次做出选择，这就意味着你前期的工作对你今后的工作没有太大的帮助，甚至毫无经验积累。所以，俗话说“今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力有时候更重要。”

    方法：可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来选择自己的工作，达到两者的统一，这就是职场技巧。

    2.创造良好的人际关系

    对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造呢？

    方法：一方面取决于良好的交际环境。让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。

    3.说话沟通有技巧

    人在职场中，不可能不说话，一个冷漠的、沉默寡言的员工会让人觉得枯燥无趣，但更重要的是，在说话的时候，要注意别人的心理，不能信口胡说。不要在背后说人闲话，闲话就像噪音一样，影响人的工作情绪，同时也影响你的人际关系。办公室是一个是非之地，一句话不賡就有可能引来一场是非。

    方法：所以在办公室涉及他人的话题，说话一定要讲究技巧，以免招来麻烦。还要注意和任何人的沟通都不要过于情绪化，要知道主观臆测，往往会把事情办糟。

    4.心态放松不纠结

    最后是心态问题---以上三个阶段该做的事情都做好，想快速地适应职场那就是心态的问题了。比如好多大学生会在职场中较真公平的问题，其实这就是关于心态的问题。如果心态不对想不开，就会令大学生陷入无穷尽的迷茫和疑惑，从而对职场产生错误的认知，并对自己的工作和未来造成一定的影响。而且职场中还有更多令大学生一时想不开的细节和现象，如果我们一直纠结于这些的话，是很难快速适应职场的。