误区1：就是简历制作太过随意，要知道HR对面试者的第一印象就是简历（内容，排版等）。

    误区2：就是制作的花哨了些，而且这个误区具有一定的迷惑性，因为网上会有人转发分享说做的太漂亮了，太炫酷了。对不起，职场不喜欢这类简历。除非你求职的岗位特殊。如艺术类。

    一份好的简历什么样？

    首先，你需要明白校招的时候，HR根本没有时间详细的看没一份简历，一份简历平均停留在HR视线的时间只有10秒钟不到。因此这意味着，你的简历不仅仅要内容符合要求（后文说），你必须聪明的通过排版的设定，引导HR看到你想让HR看到的内容。

    再是HR阅读习惯是左右或者上下的方式，所以左侧相当于是个人能力的说明，包括职业匹配度，职场能力，社会能力，专业相关等。右侧是个人基本信息，包括个人形象，求职意向，自我介绍等。

    下面就一一来说明

    1、职业照，请一定搭配正装的照片，随意的装扮给人以不专业，随意不重视的感觉。如果你擅长搭配，着非正装休闲职业装也很好。

    2、不同的公司招聘的岗位不同，相同的岗位也会对岗位有不同的要求描述，请一定仔细阅读了解清楚。简历中标明求职意向方便HR针对性的阅读你的简历，基本上可以理解没有求职意向的简历会被忽略。

    3、自我介绍部分不是必须项目，根据简历内容多少考虑是否增加此项。简历中的自我介绍请根据职位描述来合理描述自我，如果你应聘的是财务就不适合写性格活泼外向，沉稳更合适一些。多补充一句，在面试的时候，HR请你做自我介绍的时候，请记住一定不是希望你照着简历念一遍，如我叫某某某，在哪里上学，什么专业等。简单的自我介绍+一些对公司和职位的理解+我为什么适合这个工作。

    4、工作技能，专业技能，教育背景部分三者的顺序根据个人情况调整。如果你没有实习经历，没有社团经历，只是专业对口，那就强调专业对口，如果你学校很牛，就把学校放在前面。

    5、工作经历/社团经历：每个同学在大学四年应该都有很多经历，挑选一些和职位匹配的，如果工作性质不匹配，选择性格匹配的，假如你应聘销售岗位，做过社团部长或者策划过活动就很OK。

    6、经历部分，尽量多用数据说话，比如担任外联部部长，带领10人团队，在某活动中争取赞助1万元，为商家带来10万曝光度，3万元营业额。诸如此类。

    7、专业技能和教育背景：优秀的专业课成绩，拿过奖学金等都是加分项。

    如前文所说，设计你的排版，引导HR看到你的优点，因此设计简历的时候建议使用PPT或者EXCEL制作，调整背景的灰暗程度，字体大小等将信息进行良好的区格。

    以上是简历部分的建议，如果你是大1/大2/大3的同学，也建议你现在开始设计你的简历。当你在填写个人简历的时候，就会发现自己的经历缺失的部分，正好还有时间将缺失的部分补齐，等到大4真正求职的时候就不会感叹没有经历可写了。