要知道HR面试时最在意人岗匹配，而自我介绍则就是要有最简洁、最突出的文字语言展示你的核心价值。一般来说，要包含以下四个内容：

    1、过往经历总结：最突出、有概括性的工作资历，如十五年集团层面人事总监工作经验；

    2、核心技能总结：介绍求职岗位的丰富经验和能力，如具有管理垮地区子公司的全盘人力资源经验；

    3、职业技能描述：列出相关职业资格证书，如拥有人力资源管理师一级、薪酬设计师资格；

    4、工作风格描述：自己在性格、品德及素质方面的优势，如抗压性好，善于沟通；工作细致高效。

    范文（模板）如下：

    得知贵公司在招聘人事总监一职，贵公司是业内数一数二的公司，能够进入贵公司是我的职业理想。个人情况如下：

    1、十五年集团化企业人事总监工作经验；

    2、具有管理垮地区子公司的全盘人力资源经验；

    3、拥有人力资源管理师一级、薪酬设计师资格；

    4、抗压性好，善于沟通；

    5、工作细致高效。如果有幸加盟，可以在人资领域内做出独有贡献，期待与企业一起成长。

    一个岗位出来，往往会在很短的时间内就收到多份简历，做为初选阶段，ＨＲ每天可能要阅读大量的简历，不可能完整的看完每个简历的所有内容。为了提高效率，往往第一眼看到的就是“自我评价”部分。

    所以，写好自我评价，是得到好工作面试机会的第一步。