大公司发布一条招聘信息，可能会收到上千份简历。

    HR花在每份简历上的时间，大约5-10秒。

    简历是求职者与应聘公司的第一次交锋，只有简历足够出色，才有机会进入下一轮竞争。在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中，“一眼被看到优势”非常重要。

    如何通过技能专长，先一步赢得HR的青睐，收获offer呢？

    一般来说，面试者面试的岗位都属于专业岗位，如果简历上陈列的技能项过多，一定会让面试官产生找不到重点的感觉。

    1、在工作专业领域可叠加展示

    若是与当前申请职位相关的技能，建议一定要大写特写，呈叠加模式进行展示。

    譬如：从事财务的，有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等，不妨全部展示出来，让HR看到你在财务领域深耕多年的成果，快速与职位要求进行匹配。

    通过对某个专业纵向的叠加，往往能起到事半功倍的效果，也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。

    2、隐藏部分无关紧要的技能

    隐藏不是隐瞒，而是在技术层面去遮盖一些多余的东西，以免造成不必要的麻烦。

    面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历，从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反。

    3、通过真实经历展示工作技能

    简历技能项其实不单是罗列证书，或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等，这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。

    很多人在上学时喜欢考取各种证书，在求职时更是把简历写得异常丰富，以为这样做可以最大限度的展示实力，赢得面试官的青睐，却忽略了一点：内容太多的劣势，就是会让HR抓不到求职者的优势所在。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海，或者是面试时无法自圆其说。

    所以，不管是年前跳槽还是年后离职，集中精力把简历的技能项尽量优化，以期与满意的工作不期而遇。