根据法律法规，不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），三期女职工绝对不可以被调整劳动报酬。

    法律链接：

    1.《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    2.《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    3.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

    4.《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放工资、奖金等。

    有以下情形时，可以解除双方劳动关系：

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反用人单位的规章制度的；

    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    6.被依法追究刑事责任的。

    三期内的女员工如出现以上情形之一，可以被解除合同，同时用工单位并不支付补偿金。<最后还是要提醒各位HR，由于各地政策不同，产假和工资标准也有所不同>