1、储备干部。

    干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招业务员。

    2、交押金、押学历、押证件。

    面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们信任的基石。如此，你就可以直接放弃了。

    3、生日与属相问题。

    面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克，你就被排除在外了。

    4、薪资面议。

    很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你，这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感觉，谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你，我们会提供优于市场的薪资，结果几轮面试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。

    5、从次低岗位做起。

    你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。当然，你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。然后，你就可以放弃了。因为，其实他们就是招组长么。

    6、咨询式“招聘”。

    面试时间很长，细节问得很多。你具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你，你确实跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了，问完了，然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样，他不需要人，他只是需要方案和观点。

    2017年的时候，某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的，让猎头公司请了很多候选人，资咨询完之后，就告知岗位取消了，老板兼任。

    7、基础薪很低，但是提成、奖金很高啊，给你利润的##%。

    有些公司喜欢给员工按利润提成，看似清清楚楚，实际是糊涂账，你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢，请HR或者老板给你清晰的计算公式，并且确定清楚每一个变量的定义。否则，你就等着被坑吧。

    8、家庭及社会背景刨根问底。

    HR会问你家庭情况，父母做什么的，有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景，看能否为公司带来资源，依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗，还情有可原。其他岗位，那基本上就是窥探隐私了。

    9、低级别员工面试怪象。

    明明是面试总监职位，面试官是部长，甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你，不好意思，副总或者总经理临时出差了，我们先聊聊。如果是核心面试官出差，那就另约时间好了。让下级面试上级，基本上这次候选人就挂了。

    10、社保一年之后缴纳/社保你自己承担。

    如果不是初创公司，已经运营若干年的，这些你必须警惕。有家业界还算比较出名的公司，竟然让员工承担所有社保扣缴部分，弄得很多员工只好放弃社保，并签署协议自己缴纳社保。

    11、面试官一问三不知。

    当你询问为什么要招聘这个岗位、这个职位要来解决什么问题，HR讲不清楚。这样的职位你也要小心，掉坑里的可能性不小。入职后技术要求、岗位方向可能和你想象的有较大差异。

    12、薪酬结构的猫腻。

    你要月薪15K，HR爽快滴告诉你：没问题，你就是我们想要的那个人。你欢天喜地，好像找到了一个好东家。等离职办完，入职签合同时告诉你，不好意思我们这个是5：5开，月薪只发7.5K，剩余50%年底考核时再发。此时，你的心里是奔溃的。

    13、社保基数有后门。

    很多人入职的时候才知道：啊!最低基数缴纳。是的，你没听错，很多公司都是这样的。这些你要问清楚。

    14、应酬性问题。

    你的酒量如何啊?你能为开拓市场牺牲什么?你如何看到女销售员为了成单跟客户上床这样的事情……你小心点，他们公司为了达成目标真的没有下限。你能承受得了么?

    15、戏弄人的面试官。

    你能来首个歌么?

    你敢站到马路上拥抱陌生人么?

    能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?

    ……

    对，站起来，走吧，不靠谱的公司。

    来自公众号：职场大孩子