一、解除劳动合同的一个前提

    首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。劳动关系下的“辞职”准确地说，应该叫“解除劳动合同”。

    正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？

    员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。

    另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

    根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

    二、提前通知解除劳动合同需注意事项

    （1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；

    （2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

    温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。

    此外，法律上还有一种辞职，叫“被迫辞职”，意思是用人单位存在违法行为迫使员工主动辞职走人。

    依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：

    ①未提供劳动保护或劳动条件；

    ②未及时足额支付劳动报酬；

    ③未依法缴纳社会保险费；

    ④规章制度违法，损害员工权益；

    ⑤单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

    ⑥以暴力等手段强迫劳动；

    ⑦违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

    三、关于解除劳动合同须知

    如果发现公司存在上述违法行为，行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。

    ①以上述理由辞职，公司一般是不会签收通知书的，建议ems快递解除合同通知；

    ②通知书需写明确的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；

    ③无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；

    ④切记，一定要注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件，因为地方法院可能会对被迫辞职的理由进行限缩解释。